不同意降职降薪提出辞职有用吗

不同意降职降薪提出辞职，若符合法定情形有用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违反合同约定，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不同意降职降薪可辞职。操作：1. 与公司协商，表达不满和诉求；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 若公司违法，收集证据，依法辞职并申请仲裁，要求经济补偿。
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不同意降职降薪，可选择协商、投诉或辞职。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉；若公司违法，可依法辞职并索赔。选择时需考虑个人情况和公司行为是否合法。