入职两个月后才签订劳动合同可以要求双倍赔偿

入职两月后签合同，若公司违规可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司未在一个月内与劳动者签订书面合同，从第二个月起需支付双倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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入职两月后签合同，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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可要求双倍赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、入职证明等；2. 与公司协商，要求支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，维护自身权益。