已满16岁未满18岁的年轻人，有资格在工厂工作吗？

未满18岁但已满16岁的年轻人可在特定条件下在工厂工作。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，其就业受到一定限制。他们不得从事过重、有毒、有害等危险劳动，且工作时间、强度等需符合特殊保护规定。若工厂违法雇佣未成年工从事危险工作，则构成违法行为。提醒：若发现未成年工从事明显超出其身体承受范围的工作，或工作环境存在安全隐患，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若企业雇佣未成年工，需确保其从事的工作符合法律法规要求，不得安排其从事危险劳动，并定期对其进行健康检查。2.劳动监察部门应定期对工厂进行检查，对违法用工行为进行查处，包括但不限于罚款、责令整改等。3.若未成年工或其监护人发现违法用工行为，可收集证据，如工作记录、照片等，向劳动监察部门举报。同时，也可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起民事诉讼、要求赔偿等。在必要时，还可向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是企业自查自纠，确保合法用工；二是劳动监察部门定期检查，对违法用工行为进行处罚；三是受害者或其监护人可通过法律途径维权。选择方式：若为企业，应主动遵守法律法规，进行自查自纠；若为劳动者或其监护人，发现违法用工行为时，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。