职工养老保险缴纳起始年龄是多少？

职工养老保险缴纳起始年龄通常与就业年龄相关，一般为16周岁。分析：从法律角度看，我国劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，职工养老保险的缴纳起始年龄一般也设定为16周岁，即劳动者开始合法就业的年龄。一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳养老保险。提醒：若用人单位在劳动者年满16周岁且已建立劳动关系后，仍未为其缴纳养老保险，这可能构成违法行为。劳动者应及时向劳动监察部门举报，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理职工养老保险缴纳问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳养老保险的原因，并协商解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：劳动者应与用人单位明确养老保险缴纳的问题，提出补缴要求，并保留好相关沟通记录。若用人单位同意补缴，双方应签订书面协议，明确补缴金额、时间等细节。2.投诉阶段：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，证明与用人单位的劳动关系及养老保险未缴纳的事实。劳动监察部门将进行调查处理。3.仲裁阶段：若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行补缴义务，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。