综合工时制度下的法定节假日工资如何计算？

综合工时制下法定节假日工资按300%支付。依据《劳动法》，法定假日工作应支付不低于工资的300%的工资。未及时支付，将违反《劳动法》规定，损害员工权益，可能导致劳动纠纷。
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综合工时制法定假日工资计算：1.法定假日工作，工资按300%支付。2.具体操作：记录法定假日工作工时，按《劳动法》规定计算工资，并确保及时支付，以防劳动纠纷。若未按规定支付，员工有权向劳动部门投诉。
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综合工时制法定节假日工资计算常见方式为：工时不变，法定假日工作则工资按300%支付。处理方式需根据具体工时记录和公司规定，确保正确计算工资并按时支付，避免违反《劳动法》相关规定。