工作单位内因工作打架致人轻伤，单位需承担责任吗？

单位通常不承担职工打架责任。但如职工因工作受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险或单位支付待遇。未缴保险，单位需承担全部费用，否则将影响职工权益保障及单位法律责任。
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单位一般不担责，但可协助处理。若构成工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，建议双方协商或报警处理。选择方式需根据实际情况，考虑职工伤情、责任划分及单位规定。
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单位不担责打架。操作如下：1.若为工伤，立即申报，确保职工获得医疗救治和赔偿；2.若非工伤，先调解，不成则报警，由警方介入处理；3.单位应完善规章制度，预防类似事件，保护职工安全。