急辞不批准走人算旷工不给工资

若公司因员工急辞不批准而扣发之前上班的工资，员工可依据《劳动法》第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’的规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付被扣发的工资。同时，员工需准备劳动合同、工资条等证据，以证明自己的合法权益被侵犯。
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从法律角度，公司不能以此为由拒绝支付之前上班的工资。根据《劳动法》及相关规定，工资是员工应得的劳动报酬，公司应当按月足额支付。即使员工急辞并旷工离职，公司也应支付其之前上班期间的工资。但如员工旷工给公司造成损失，公司可要求员工按劳动合同约定赔偿经济损失。
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员工急辞后，为确保权益不受损害，应：1.尽量与公司协商，达成离职协议；2.若协商不成，提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）；3.离职前做好工作交接，避免给公司造成损失；4.保留好劳动合同、工资条等证据，以备维权之需。