没有劳动合同被辞退不马上发工资

在没有劳动合同的情况下被辞退，除了不发工资这一违法行为外，用人单位还存在其他违法行为。如【解答内容】所述，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未签订，则应从第二个月起支付员工双倍工资。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得随意辞退员工，需提前通知或支付经济补偿等。因此，未签订劳动合同并随意辞退员工，用人单位已违反了多项法律规定。
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若想追讨被拖欠的工资，可尝试以下操作：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资补偿；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；3. 必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，保护自己权益的方法包括：1. 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等；2. 及时向用人单位提出支付工资的请求，并保留相关证据；3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时依法维权；4. 在遇到问题时，及时咨询专业法律人士，获取专业建议。