公司裁员无固定期合同如何赔偿

长兴律师 2025-05-25
公司裁员无固定期合同需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》,双方可协商或按法律规定赔偿,未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员无固定期合同赔偿。操作如下:1. 协商:双方就赔偿金额达成一致,签订协议。2. 诉讼:若协商无果,员工可提起诉讼,要求按《劳动合同法》规定赔偿,法院将裁决具体赔偿金额。
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处理公司裁员无固定期合同赔偿,常见方式为协商或诉讼。双方应首先尝试协商解决,无法达成一致时,可通过法律途径维护权益。
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