民工没签劳动合同出了工伤

民工在没有签订劳动合同发生工伤时，为了获得工伤赔偿，首先需要证明与用人单位的劳动关系存在。这可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来实现。之后，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，可以先申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决劳动关系是否存在。一旦劳动关系得到确认，民工便可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向社会保险行政部门申请工伤认定。
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从法律角度，民工在未签劳动合同情况下发生工伤，应首先通过收集证据材料证明劳动关系，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果享受工伤保险待遇。若遇阻碍，可寻求工会、法律援助机构或人社部门帮助。
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若民工无法提供足够材料证明劳动关系，可尝试以下途径：1. 寻求工会帮助，工会可协助收集证据或提供法律援助；2. 咨询法律援助机构，申请法律援助律师介入，律师会协助调查取证；3. 向人力资源和社会保障部门投诉，请求其介入调查，以确认劳动关系。