公司调动工作地点距离太远怎么处理

公司调动工作地点过远，需综合判断是否为“客观变化”。依据《劳动合同法》，若调动未造成重大影响或已弥补，劳动者应接受。拒绝配合可能被视为违纪，严重时企业可解约且员工无补偿。
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公司远调怎么办？处理方式如下：1. 接受调动：若调动影响小或公司提供了便利，如交通补贴、时间调整等，可考虑接受。2. 协商调整：与公司沟通，看是否能调整工作地点、岗位或提供其他补偿。3. 辞职并索赔：若调动造成重大影响且无法协商，可辞职并根据《劳动合同法》申请经济补偿，注意保留证据，如调动通知、沟通记录等。
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处理公司远距离调动，常见方式有接受调动、协商调整或辞职。选择时应考虑调动对生活工作的影响、公司提供的补偿或便利措施，以及个人职业规划。若影响重大且无法弥补，可考虑辞职并寻求经济补偿。