单位对员工病假有质疑怎么办
长兴律师
2025-05-06
单位质疑员工病假，员工应依法维权。依据《劳动法》，员工享有医疗期，单位无故质疑可投诉至劳动行政部门。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位质疑病假，员工应：1. 提供医疗证明，如病历、诊断书等；2. 与单位人事沟通，解释病情及医疗期规定；3. 若单位仍质疑，可向劳动行政部门投诉或咨询律师，准备相关证据，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位质疑病假，常见处理方式为沟通协商或投诉。首先尝试与单位沟通，说明病情及医疗证明；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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