一份工作有合同，没签合同的这份是兼职吗？

没签合同的这份工作不一定是兼职，需具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系需双方同意，未签合同可能不构成劳动法律关系，即可能非兼职。不签劳动合同，若发生纠纷，员工权益难以保障，如无法确定劳动关系，难以维权。
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未签合同不一定是兼职。处理方式：1.若双方有实际用工行为，且符合劳动关系特征，如无固定期限、持续工作等，应视为事实劳动关系，需补签劳动合同。2.若仅为临时、特定项目或任务工作，无固定工作时间、地点等，可能属于兼职，双方可签订劳务或其他协议明确权利义务。3.若无法确定工作性质，可咨询专业律师或劳动部门，依据具体情况判断并采取相应措施。
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此问题常见处理方式为判断双方是否存在实际用工及用工性质。根据《中华人民共和国劳动法》，若双方实际履行了劳动权利义务，虽无书面合同，也可能形成事实劳动关系；若无实际劳动行为，或仅为临时、偶发性工作，则可能仅为兼职或其他关系。处理时应结合具体情况分析。