舍友把我的照片放到网上,是否违法?

这种行为可能构成侵权,是违法的。从法律角度看,未经你同意,舍友擅自将你的照片放到网上,侵犯了你的肖像权。若照片涉及隐私或对你名誉造成损害,还可能构成隐私权或名誉权侵权。若.

提前解除劳务合同是否需要支付赔偿金?

提前解除劳务合同是否需要支付赔偿金,需视具体情况而定。若合同提前解除系用人单位无故辞退,则需支付经济补偿金,法律依据为《劳动合同法》相关规定。如未提前通知或存在其他违法解.

交通事故我方无责任怎么赔偿

您无责任无需赔偿,但可要求责任方赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定,受害者可要求赔偿医疗费等各项费用。若不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有.

干20天有工资吗

工作20天有工资。依据《劳动法》,工资是用人单位对员工劳动的报酬,不得克扣,工作时间不满一月也应按出勤计发。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

被骗了打电话报警不露脸可以吗

被骗了可以打电话报警且不露脸。依据《刑事诉讼法》等,报警是公民的合法权利,不露脸不影响报警的有效性。但若不及时报警,可能导致证据丢失,增加追诉难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

微信转错账对方不还被拉黑怎么办

别担心,微信转错账可追回。依据《民法典》相关规定,转错账属不当得利,可要求返还。不及时返还可能引发诉讼,到时需承担民事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

遇到中介不补临时工差价的情况该怎么处理?

遇到中介不补临时工差价,应依法维权。根据《劳动法》等相关规定,中介需按时足额支付工资。若不补差价,可能构成拖欠工资,严重影响劳动者权益,甚至导致生活困难。 ✫✫✫✫✫有法.

偷价值2600的电瓶车怎么处理

偷价值2600的电瓶车属于盗窃行为,应报警处理。依据《刑法》,盗窃公私财物数额较大可判刑,不及时处理可能导致财物损失且罪犯可能继续作案。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.

被诈骗4万多元报案立案多少钱

被诈骗4万多元已达到立案标准。依据《刑法》,诈骗金额三万元至十万元为数额巨大,不及时报案可能导致犯罪分子逃脱法律制裁,且您的损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

醉驾吊销又再次开车什么后果

醉驾吊销后再次开车属无证驾驶,将面临拘留。根据《道路交通安全法》,驾照吊销后开车属无证驾驶,被查获将受拘留处罚。严重情况可能导致交通事故,危害公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律.

保险业务员误导客户全额退保费违法吗

保险业务员误导客户全额退保费是违法的。依据《相关法律条款》,业务员不得欺骗投保人,需如实告知合同重要情况。若误导导致全额退保,业务员需承担民事责任,严重时可能影响公司声誉.

如果我在网上买了一台打火机,他没有运输许可

快递无运输许可证导致货物问题,赔偿需视情况而定。依据《合同法》,承运人需对运输中货物损失负责,但如因不可抗力等特定情形则免责。若不及时处理,可能导致权益受损,赔偿难以追讨.

我家采光被邻居的光伏发电设备影响了,有什么

您家采光受影响,可找居委会调解或提起诉讼解决。依据《民法典》相邻关系规定,邻居不得妨碍他人采光。若不及时处理,可能导致长期光照不足,影响居住环境和身心健康。 ✫✫✫✫✫有.

独生子女远嫁,是否有资格申请五保户?

家中七十岁老人若符合其他条件,可申请五保户。分析:从法律角度看,五保户的申请主要基于申请人是否符合“三无”或“三无一有”的条件,即无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义.

绿皮火车是否可以携带2升的水

绿皮火车通常允许携带2升的水。从法律角度看,铁路部门对乘客携带物品有一定的规定,但通常允许携带合理数量的饮用水以满足旅途需求。若车站或列车工作人员明确禁止或有限制,应遵守.

衣服瑕疵是怎么样的

衣服瑕疵问题需具体分析,若瑕疵严重影响穿着或质量,可依法要求退换。依据《消费者权益保护法》,消费者享有合法权益。不及时处理可能导致权益受损,建议尽快与卖家沟通或寻求消协帮.

买第二套用我的公积金能贷款吗

买第二套房可以使用公积金贷款,但需满足条件。分析:根据公积金贷款政策,购买第二套住房时,若首套房贷款已结清,可以使用公积金贷款,但首付比例、贷款利率等可能有所不同。若首套.

城管没收东西怎么罚款

城管没收东西罚款视情况而定,一般对公民处50元以下,法人等处1000元以下。依据《行政处罚法》,城管可依法进行罚款或警告,未及时处理可能导致罚款增加或物品被进一步处理。若不及时缴.

别人用我的身份证办了电话卡,能在网上贷款吗

别人用你的身份证办电话卡不能直接网上贷款,但存在风险。分析:虽然仅凭电话卡无法直接完成网上贷款,但身份证信息被盗用可能引发一系列风险。贷款机构在进行身份验证时,通常会要求.

综合工时制度下的法定节假日工资如何计算?

综合工时制下法定节假日工资按300%支付。依据《劳动法》,法定假日工作应支付不低于工资的300%的工资。未及时支付,将违反《劳动法》规定,损害员工权益,可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫.