单位交了6年，后来单位破产，50岁可以退休吗？

是否能50岁退休需依据具体规定判断。分析：根据我国法律规定，国企下岗女工退休条件涉及多种因素，如缴费年限、年龄以及具体的地方政策等。你已缴费满15年，但国企下岗和后续缴费情况可能影响退休年龄。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，但具体还需参考当地社保政策。提醒：若社保部门拒绝办理退休手续，或单位有异议，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和条件；二是若对政策理解存在争议，或权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试咨询社保部门，获取官方解答。若社保部门的答复无法满足需求或存在争议，再考虑寻求法律援助，通过专业律师了解详细法律条款和维权途径。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解下岗女工退休的具体政策和条件。2.**了解政策细节**：重点了解下岗女工退休的年龄要求、缴费年限要求以及可能存在的特殊政策或优惠政策。3.**准备法律维权**：若社保部门答复与预期不符，或认为自身权益受到侵害，可咨询律师，了解相关法律法规，准备必要的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、下岗证明等。4.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：在律师指导下，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认退休权益，维护自身合法权益。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保维权行动的合法性和有效性。