试用期工作三天离职有补偿吗

试用期工作三天离职通常有补偿。依据《劳动法》，用人单位应支付劳动者相应工资。若不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付。拒付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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针对离职补偿问题，操作如下：1. 确认劳动合同中关于试用期的工资条款；2. 若无明确条款，参考《劳动法》规定；3. 与用人单位协商支付事宜；4. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门。
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处理此类问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性。