实习期公司交不交社保

实习生在公司实习期间，如果发生工伤事故，**根据《社会保险法》等相关规定，由于实习生与用人单位不构成劳动关系，因此通常不能享受工伤保险待遇**。这是因为交社保需要建立劳动关系，而实习生与用人单位的关系并不被视为劳动关系。所以，实习生在实习期间发生工伤事故，其赔偿问题可能需通过民事途径解决，而非工伤保险制度。
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如果实习生希望获得社保保障，可以考虑以下途径：1. **转为正式员工**：与用人单位签订劳动合同，成为正式员工后，即可由单位缴纳社保。2. **个人自行缴纳**：在某些地区，允许非在职人员以个人身份缴纳社保，但需自行承担全部费用。
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从法律角度看，实习生在实习期间应：1. **签订实习协议**：明确双方权利义务，包括实习期限、工作内容、报酬等。2. **了解并遵守用人单位规章制度**：避免因违规操作导致的纠纷。3. **保留证据**：如工作记录、沟通记录等，以便在权益受损时维权。