签劳动合同明确工作期限被解雇合法吗

签劳动合同明确工作期限后被解雇，需判断是否在试用期及有无书面通知。依据《劳动法》，解除劳动合同应提前三十日书面通知，否则可能违法并引发劳动纠纷。若未经书面通知即解雇，将不发生解除劳动关系的法律效力，且可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇是否合法，需分情况。1. 若在试用期，口头通知解雇即可；2. 若已过试用期，需书面通知，否则违法。具体操作：先检查劳动合同，确认是否在试用期；若不在，要求用人单位提供书面解雇通知；若未提供，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。